金三银四跳槽季,HR看10秒的简历才有面试机会,你怎么投其所好?

财经天下(ID:cjtxzk)

文|AI财经社 孙静

编|赵艳秋

金三银四的跳槽季,求职如果简历没过关,那就真是“出师未捷身先死”了。这并非危言耸听,一项调查显示,企业HR平均每年查看上万份简历,每份简历查看3-6秒,被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。

如何在3秒内留住企业HR挑剔甚至带有刻板印象的目光?近期,针对求职者制作简历中的痛点,招聘平台猎聘推出了“简历顾问”付费产品,帮求职者正确“推销”自己。

猎聘职业发展事业部负责人苏铖称,“简历顾问”是一项基于简历修改的付费服务,用户可以请猎聘平台上500名资深人力总监和300名资深猎头,进行一对一的简历优化,并根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历。

“自己都快不认识了。”一名用户总结。另一名用户则表示,“简历顾问”的服务实际解决了他的两大弱点:自我认知和推销自己。他跟很多人一样,自信心不够强大,吝惜自我肯定,不知如何通过简历呈现自己。上传修改后的简历,让他的面试机会直线增加。

苏铖认为,简历无异于推销员,将人才引荐到企业眼前,使劲浑身解数说服企业接纳。而“简历顾问”产品,则从企业HR的视角,为求职者订制“投其所好”的个人简历,相当于是为求职者“量体裁衣”。

猎聘将在“简历顾问”中扮演类似滴滴的平台角色。据AI财经社了解,目前招聘网站的主要营收来源仍然是针对B端招聘企业以及猎头的服务,但这种针对C端的创新产品,或是招聘网站积极探索转型的一个讯号。

此前速途研究院分析师认为,互联网招聘市场的爆发,绝不仅是招聘服务,而是未来连接服务的更多可能。社交化、垂直化已经是现状,如何通过招聘撬动其他服务才是行业盈利探索的核心。此前,拉钩网宣布要从“互联网招聘”转变为“互联网职业成长平台”,智联招聘也曾透露要战略转型为职业发展平台。

对此,猎聘CEO戴科彬表示,猎聘会员人数已突破4000万,未来会围绕“打造招聘生态”的主战略,深挖职场价值,“招聘只是存量人才的优化配置,但不能提升人才质量。现在要从人才供应链的角度,思考如何让一个人获得成功,不仅帮他把自己放到一个对的位置上,还帮着他做职业辅导,打造的是围绕人的职业生涯发展服务。”

戴科彬还透露,2018年猎聘会重点把C端服务做深,且将会在公司7周年之际,发布基于个人职业指导的新产品,更深地介入到个人教育领域。

看得出,互联网招聘平台不会满足于“简历仓库”的角色定位。单从资本角度看,置身人力资源市场中竞争最为激烈的招聘行业,只有打开未来的空间,才有可能获支撑更高估值。而以数据为支点,撬动个人职业教育、培训、金融服务等链条,未来会成为众多招聘平台的探索路径。